ーーーHENTAI採用の経緯を教えてください。

鶴岡治洋(以下、鶴岡)：去年から組織改革として持っている幾つかの会社を横並びにして、その中で従業員の配置・在籍場所も新しく組み立て直しています。そこで太陽光システムの器機販売及び設置工事を事業としていて、あまり売上が上がっていない「Renos」を既存の考え・やり方から脱して０ベースで事業を動かし、「自分が代表になってやるぞ！」ってくらいの気持ちで一緒に働いてくれる人を募集しています。

板井恒理さん(以下、板井)：採用の名前になっている「HENTAI」にはどう結びつくんですか？

鶴岡：HENTAI採用の「HENTAI」って、変質者的な意味の変態と、蛹から変化していく変態という言葉遊びがあります。頭の柔らかさというか、一つのワードに捉われないように色々な発想をできるような人に「自分のやりたいこと、やってみたいこと」をRenosで実現してほしいです。傍から見たら会社に入社した時点で「代表を目指します！」と言うのは変な人に見られるかもしれませんが僕は面白いですし、自分自身の殻を割って変態するチャンスだと捉えてくれたらなぁと思います。

板井：自分自身のやりたいこと、やってみたいことを叶えられるように、自分が何をすべきか考えながら働いた方が良い働きをしてくれると思いますし、「そのほうがおもろいやろ？」っていう考えが前提にありますよね。

鶴岡：そうですね。僕は会社は「生き物」だと思っています。例えば、代表が変われば会社も変わりますが従業員もそれは同じで、従業員のひとりひとりの意見・個性は大事だし尊重されるべきだと思っています。「こんな働き方をしたい。こんな働き方が楽しい。」って言えるような仕事環境じゃないと、そこで働き続けたいと思わないんじゃないかな？「指示待ち族」っていう言葉があると思うんですけど、それは車で言うと「パーキング」になっていて状況・情報が止まっちゃうんだよね。ブレーキならまだ動き出せると思うんだけど、ちゃんと自分主体で事業の「アクセル」を踏んで働いて欲しいかな。

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ーーーHENTAI採用した人への期待感と関わり方を教えてください。

鶴岡：自分が「代表に成り上がってやる！」という感覚で仕事に取り組んで欲しいし、何ならそのままRinosの代表になってもらっても構いません。ノーリスクとは言いませんが、将来的に独立したい人には自分の個性を活かして働ける良いきっかけになると思います。戦国武将で言うと城持ちになるか、ならないかで、その後砦を築くも良し、陣地を増やすも良し。つまり、自分で時間と成果を勝ち取って、働き方に不満があればルールも変えていけるような「自己主張」のできる人であってほしいと思います。また、自分自身の強み・弱みを理解していて、強みを活かすような働き方をしてほしいと思います。

板井：何か自分自身の強みを持っていたとしても、それに気づかなかったり、気づいていても行動しなかったら勿体無いと思いますね。とりあえず一生懸命働いて事業を走らせたらうまくいっちゃったみたいなことって結構あると思うんですけど、大半の人は動き出せない。HENTAI採用で採用した人なら、先ほどの話で言う「パーキング」にならず、最短で目標に向かって走り出してくれるんじゃ無いかなあって思いますね。

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